勞動(dòng)派遣是一種指用工企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行派遣后，實(shí)際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞動(dòng)派遣公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 

為什么不廢除勞務(wù)派遣?

　　最近有些人問(wèn)廣東招才通說(shuō)“勞務(wù)派遣制度會(huì)不會(huì)被取消啊，我笑了。我只能說(shuō)不會(huì)，不相信那你就往下看吧。

　　首先派遣用工是合法用工，勞動(dòng)派遣是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的一種合法用工方式，在現(xiàn)實(shí)中廣泛存在，有其靈活性，對(duì)一些企業(yè)而言可以解決淡旺季的用工問(wèn)題;派遣用工可以部分的降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和用工風(fēng)險(xiǎn)等等。勞動(dòng)派遣在國(guó)外很普遍，可以說(shuō)，這是一種社會(huì)需要。這種用工是合法的，為什么還要廢除?

　　其次現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)使用派遣用工的企業(yè)占了7、8成，如果真的突然廢除了勞動(dòng)派遣，那么應(yīng)該用哪種用工替代它呢?

　　最后雖然派遣用工還是有一定的不足，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著有些用人單位借用勞務(wù)派遣的形式來(lái)逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，但這只是個(gè)別現(xiàn)象，并且任何一種用工都是有它的優(yōu)點(diǎn)與壞處的，這個(gè)是雙面性的。

　　所以個(gè)人認(rèn)為，這種方式將長(zhǎng)期存在而不會(huì)被取消，并且會(huì)越來(lái)越規(guī)范。

　　法律對(duì)于勞務(wù)派遣用工規(guī)范管理。

　　1、提高勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本，把原來(lái)不得少于五十萬(wàn)元的注冊(cè)資本提高到二百萬(wàn)。

　　2、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。還有企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過(guò)10%。

　　3、派遣工與正式工必須實(shí)行同工同酬的規(guī)定。勞務(wù)派遣公司要與派遣員工簽訂2年勞動(dòng)合同