我們經(jīng)常有見(jiàn)到保安因?yàn)樾^(qū)內(nèi)車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業(yè)主發(fā)生沖突，被辱罵，被毆打的事情么?除此以外，物業(yè)公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況一直很差。每年能把所有的物業(yè)費(fèi)按時(shí)收上來(lái)的物業(yè)公司，物業(yè)保安來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么物業(yè)保安年齡都偏大。

　　物業(yè)公司要維持經(jīng)營(yíng)，在招聘上也就只能節(jié)約成本，找那些已經(jīng)退休了，但是還想發(fā)揮余熱撈點(diǎn)外塊的老大爺當(dāng)保安。這就是劣幣驅(qū)逐良幣的效應(yīng)。物業(yè)保安是個(gè)遇到雞毛蒜皮事情很多的職業(yè)，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發(fā)更大的糾紛和爭(zhēng)斗。相對(duì)而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。這的確是目前保安群體普遍存在的問(wèn)題，大齡保安主要的職位大多是學(xué)校、小區(qū)或者工廠的門衛(wèi)，我們常常稱其為“保安大爺”。造成這類現(xiàn)象有幾大原因：

　　1、門衛(wèi)保安相對(duì)來(lái)說(shuō)工作比較輕松，只用做好每天大門進(jìn)出的管理和登記工作就好，沒(méi)有太多的身體素質(zhì)要求。

　　2、正是由于工作相對(duì)輕松，技術(shù)含量不高，所以相應(yīng)的工資待遇就很低，年輕人是不愿意干的。而且門衛(wèi)保安工作雖然輕松，但也很繁瑣，每天處理業(yè)主的大事小情，年輕人沒(méi)耐性，在行為處事上也不夠穩(wěn)重。

　　3、大部分的保安大爺出來(lái)工作主要是打發(fā)時(shí)間，而有些則是從原來(lái)的崗位上退下來(lái)了，無(wú)事可做，就順便去做保安。他們往往對(duì)每個(gè)業(yè)主或者職工的情況都很熟悉，工作起來(lái)也得心應(yīng)手。